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部署・役職名 | 【ブランドマネージャー/部長ポジション】\化粧品ブランド「ロアリブ」/◎フレックス制◎年休125日◎TBSグループ |
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仕事内容 |
直営店本部直営店運営部のマネージャー(部長)として、 当社が運営する化粧品ブランド「ROAliv(ロアリブ)」の売上UPのための戦略を描き、ブランドの成長・安定に寄与いただける方を募集します。 【具体的には・・・】 ・ブランド戦略策定 ・中長期ビジネスプランの策定 ・年間マーケティングプランの策定 ・店舗(現在計8店舗)の売上管理 (数値分析、KPI設定、改善アクション) ※四半期に1度程度は視察や販促計画の打ち合わせを兼ねて、 出張が発生します。 ・製造スケジュール管理、価格試算など生産管理 ・P/L管理(コスト削減、価格決定含む) ・EC事業全般 ・社内外との連携、コミュニケーション ・顧客ニーズの把握、マーケットリサーチ ・メンバーマネジメント ※商品企画、マーケ、営業、PRなどチームメンバーのマネジメントをお任せします。 ・社内承認プロセスの進行 など ※詳細は面談時にお伝えいたします。 |
労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月)※試用期間中の勤務条件変更なし 就業時間:フレックスタイム制(コアタイム10:30~15:00) ※標準就業時間は9:30~18:00(休憩1時間)です。 就業場所:東京都新宿区 休日 :土日、祝日 休暇 :完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 有給休暇(最高付与日数24日) ※入社初年度は4月入社の場合は15日。以降、入社月により1日ずつ減少し、3月入社の場合は4日。 慶弔休暇、介護短時間勤務制度、生理休暇、配偶者出産休暇、看護・介護休暇 など 給与 :想定年収 8,000,000円~9,000,000円 想定月収 500,000円~555,000円 基本給 500,000円~555,000円 ※想定年収には賞与(基本給×4カ月分)を含む 給与改定:年1回(7月) 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 福利厚生:産前産後休暇(産前8週間前より取得可能)、育児休職制度(保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄延長可能)、 育児短時間勤務制度(小学校3年生の年度末迄取得可能)、退職金(確定給付年金)制度、確定拠出年金制度(選択型)、 TBS持株会、財形貯蓄制度、グループ保険制度(生命保険・医療保険)、定期健康診断、人間ドック(35歳以上)、脳ドック(40歳以上4年ごと)、 社員販売制度 など 受動喫煙防止措置:ビル内に喫煙室あり。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・小売り業界向けのマーケティング経験3年以上・商品ブランド軸で、リサーチ・市場データ分析、商品企画、広告・PRなど一貫して携わった経験をお持ちの方 ・売上UPのための戦略立案/実行経験 ・メンバーマネジメント経験 【歓迎(WANT)】 ・化粧品に限らず、日用品や飲料、食品業界でのマーケティング施策のご経験・トレンドに対する高い興味関心をお持ちの方 ・生産性高く業務を遂行できる方 ・ECビジネスに携わったご経験 ・関係各所を巻き込み業務遂行する推進力をお持ちの方 ・数字管理経験(P&L、展開分析、売上予測) ・オーガニック系ブランドのブランドに携わったご経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/04/25 |
求人番号 | 3486144 |
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