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年収1000万以上可◆セールス＆マーケティングチーム◆マネージャー候補／エンタープライズ顧客向けチームの新規立ち上げをお任せ◆上場グループHR×IT企業◆
年収：800万 ～ 1200万
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株式会社HR Force
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- 資本金64百万円
- 会社規模31-100人
- その他
| 部署・役職名 | 年収1000万以上可◆セールス＆マーケティングチーム◆マネージャー候補／エンタープライズ顧客向けチームの新規立ち上げをお任せ◆上場グループHR×IT企業◆ |
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| 仕事内容 |
【 当社HR Forceのご紹介 】 独自サービス Recruiting Cloudを主軸に、 『人材採用』という側面から各企業を支援を行う、 大手グループ傘下の創業7年目HR×ITテクノロジー企業です。 【募集の背景】 業績は右肩上がり。 プライム上場グループであるからこその強固な経営基盤を軸に、 独自サービスの開発や展開を進めています。 しかし、アカウント数7000を突破しても、 『エンタープライズ顧客』に対するセールス・マーケティングのノウハウが足りておらず、 より高い価値提供をするためのオペレーション体制が整っていないのが現状です。 だからこそ、そのエンタープライズ顧客専門のセールス＆マーケティング（＋広告運用オペレーション構築）チームを立ち上げ、 当社HR Forceの大きな売り上げの柱として活躍いただけることを期待しております。 【ポジションの魅力】 企画や管理がメインとなるため、リモートワークや権限の大きさを活用し、柔軟に働けるポジションです。 上記の背景から、社長直下の新規プロジェクトとして、 社内初のセールス＆マーケティング（＋広告運用オペレーション構築）チームのマネージャー候補として、 『新規チーム立ち上げ』と新たなオペレーション構築をご担当いただける方を探しております。 営業や広告運用部門を巻き込み、大きな権限をもってプロジェクトを牽引でき、 将来的には経営幹部としてのキャリアも想定している、期待のポジションです。 ビジネスパーソンとしての大きな実績を作り出せるチャンスもあり、やりがいの大きさもお約束いたします。 【業務内容】 「エンタープライズ案件のチームリーダー」として、 下記のミッションをお任せいたします。 ◆エンタープライズ顧客に向けた採用マーケティング支援 ・顧客課題のヒアリングを踏まえた提案書の作成、チームメンバーへのプレゼンテーション ・定例会における顧客への採用マーケティング施策の提案と実行支援 ・オペレーションチームの育成、ノウハウの落とし込み ◆新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発 ・セールス活動を通し得た顧客ニーズや課題、市場ニーズをもとにした、 ・担当する領域の市場リサーチ及び、事業目標設計および実行計画の策定 ◆プロジェクトマネジメント ・KPI設計、管理 ・社内外のステークホルダーマネジメント ・戦略立案の補佐・実行、連携パートナー開拓・交渉ディレクション ・契約業務など ◆サービス立ち上げ後の体制構築 ・エンタープライズ顧客との定例会、定例会における提案精度の改善 ・アップセルやクロスセル提案などの新規ソリューションの提案 【 HR Rorceの労働環境 】 ◆フラットでフレッシュな人間関係 平均年齢28.6歳で約半数が中途入社です。 それぞれの知見を共有や提案しながら、 様々な社員と活発に意見交換出来る環境です。 ◆自由度高い働き方 全社員がリモートワークやフレックス制度を活用しており、 自由な働き方の中、ご自身のミッションに集中して働けます。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 【契約期間】 期間の定めなし 試用期間：あり（3カ月） 【給与】 ◆想定年収600～1200万 ［ 月給37.5～75万円 ］＋賞与年2回＋諸手当＋交通費 【就業時間】 ◆9:30～18:00（実働7.5時間） ※フレックス制 : コアタイム10:00～16:00 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・冬期休暇（毎年12月29日～翌年1月4日） ・年休124日 ・有給休暇10日～25日 ・産前産後休暇／育児休暇 （取得該当者の取得率100% ※取得規定あり） 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費規定内支給（月5万円迄） ・従業員持株会（奨励金25%） ・退職金制度 ・育児休業制度 ・関東ITソフトウェア健康保険 ・レジャー施設やリゾート保養施設、スポーツクラブなど各種優待 ・敷地内禁煙(屋内喫煙可能箇所あり) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験・営業またはマーケターとして、広告運用業界におけるエンタープライズ顧客担当ご経験をお持ちの方 ・大規模な広告運用プロジェクト推進をリードしたご経験 ・デジタルサービスのマーケティング推進を担当したご経験 ・新規事業における、オペレーション構築のご経験 ・既存サービスのターゲット設定やマーケティング戦略の推進ご経験 ・既存サービスの機能追加や改善を推進したご経験 ・外部含む多くの関係者との窓口となりながら、広告運用プロジェクトを推進されたご経験 【歓迎（WANT）】 ・人材業界での営業やマーケター、コンサルタントご経験・スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 ・BtoBビジネスや人材業界における実務ご経験 ・BIツールやダッシュボードの設計/開発/運用の実務ご経験 ・人材業界、HR Techサービスに興味、関心のある方 以下のような方にとって挑戦しがいのある環境です ・不透明さや絶え間ない変化に対して、柔軟に順応し対応できる人 ・逆算思考/目的思考が強く、粘り強さを持って事業と向き合える方 ・課題を乗り越え、急成長する組織を一緒に作っていきたい人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/13 |
| 求人番号 | 3435020 |
採用企業情報
- 株式会社HR Force
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- 資本金64百万円
- 会社規模31-100人
- その他
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会社概要
【代表者】村田 泰子
【資本金】6,400万円
【本社所在地】東京都中央区八重洲2-2-1
【その他事業所】東京
【事業内容】HRソリューション事業
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