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部署・役職名 | HRビジネスパートナーとして、人事・人材育成/組織開発を担うHRスペシャリスト(スタッフ・チームリーダー) |
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職種 | |
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仕事内容 |
クルマづくりに留まらず、新しいモビリティづくりや街づくりなど、 これまで世の中にない”モノ”づくりを通じ、社会課題の解決挑戦するセンターで、 適材適所での人材育成・活躍に資する企画・提案を、自ら積極的にできる チャレンジ精神あふれる人材を求めています。 【概要】 ・モノづくり開発センター(約4500名)の人事・人材育成諸施策の企画・遂行 ・組織サーベイ運営およびそれに伴う諸施策の企画・遂行 【詳細】 ・評価(考課・昇格)、配置(組織企画、異動、出向)における人事調整を、職場やセンターTOPマネジメントと連携しながら、スピーディに企画・遂行。 ・センターのメンバー一人ひとりが最大限に活躍できる組織風土・職場環境の醸成に向け、組織サーベイの運営を軸として、職場や労働組合と連携してスピーディーに諸施策を企画・遂行。 |
労働条件 |
【諸手当】 超過勤務手当、通勤補助など 【昇給、賞与】 昇給年1回、賞与年2回 【勤務時間】 8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間) ※部署により異なります ※部署によりフレックスタイム制あり 【休日】 土日、この他に会社カレンダーで指定する休日 ※その他、年次有給休暇・特別休暇あり 【休暇制度】 年次有給休暇の他、春・夏・年末年始の長期休暇(一部事業所はGW・夏期休暇の代わりに祝日休暇)、3日連続休暇(3DV)、5日連続休暇(5DV)、各種特別休暇 【福利厚生】 施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など 制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など 【教育制度】 OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。 ※[技術系]は技術教育もあります 【保険】 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■3年以上の人事業務(人事管理、労務管理等)のご経験■現場の課題・困りごとに真摯に向き合い、解決に向け寄り添い、伴走できる方 またはそのような人事としての働き方に共感を持ち、意欲がある方。 ■定量(データ)だけでなく、定性(生声)を大切にするとともに、多面的な角度から物事をとらえ、本質を考え抜くことができる方 【歓迎(WANT)】 ■労働法に関する知識や、組合対応・労務問題対応の実務経験がある方。■HRBPや工場人事など、現場管理の経験がある方。 ■HRに関する新しいソフトウェアやIT・システムツールの導入など、業務プロセス改革の経験がある方。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/18 |
求人番号 | 3410608 |
採用企業情報
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