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部署・役職名 | 【業界最大級のサブスク事業とビジネス週刊誌】で記者・編集者を募集します |
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仕事内容 |
【募集職種】 ビジネスメディア(デジタルと週刊誌)の記者・編集者 当編集部は2019年にオンライン編集部と週刊誌編集部を統合。新たなスタートを切り、順調に会員数を増やしているビジネスコンテンツ部署です。サブスク事業への参入以降、“デジタルファースト”をスローガンにコンテンツ制作を行っております。業界担当記者が企業・産業界を長期間カバーする態勢を徹底することで、競合メディアでは読めない独自コンテンツを創出しています。 部員の7割は中途採用者。大手メディアやニューメディアのみならず、メーカーやIT企業など多種多様な企業からの転職組が活躍しています。前例のない特集にチャレンジする人を歓迎する自由闊達な職場風土です。子育て世代の記者・編集者も多く、自由な働き方を推進し、ワークライフバランスを実現しやすい職場作りを心がけています。10月より記者・編集者の実践教育をさらに強化。社歴の浅い部員向けに先輩が実例で記者・編集者のノウハウを開陳したり、メンター制を導入したりすることで、編集部が蓄積した知見を皆で共有できるような仕組みづくりに注力しています。 【仕事内容】 月間約9000万PVのデジタル媒体、30年連続で市販売り上げトップクラスのビジネス週刊誌の特集記事、ニュースの企画、取材、編集、執筆等。 スクープ記事や独自の視点に立った特集を読者に提供し、支持されてきた強みを、紙とデジタルそれぞれに生かしています。記者は企業や産業を長期間カバーし、取材活動を行います。書くべきことは書くという自由な環境で、ジャーナリズムを追求します。 編集者は風通しの良い環境で、外部執筆者への依頼やインタビューなどを企画、自分で執筆することも可能です。 さらに「雑誌時代の常識を捨てる」を合言葉にしていますので、サブスク会員急増に対応するための、さまざまな試行錯誤の提案、実行が可能です。 【業務の特徴】 ・記者は自由に取材対象に遠慮することなく取材&執筆が可能 ・編集者も自由に企画を立てることが可能 ・サブスクメディアの中で数々の試行錯誤を体験可能 【組織構成】 編集長1名、副編集長8名、編集委員6名、部員22名 |
労働条件 |
■雇用形態:正社員(期間の定め:無) ■転勤:無 ■給与:月給制 ※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、規定により決定 想定基本給 287,300円~500,300円 想定年収 25歳550万円、30歳660万円、35歳810万円、40歳950万円 (2022年度実績・諸手当と時間外手当除く) 残業手当:有 残業時間に応じて支給 その他手当:家族手当、食事手当、テレワーク勤務手当、通勤手当 ■就業時間:9:30~17:30 所定労働時間7時間 休憩60分 ■残業:有 ■休日休暇:土日、祝日、5月1日、年末年始8日、夏期5日(年内自由取得)等 年間休日126日(2023年度) ■有給休暇:4月1日入社の場合入社時付与日数20日、期中入社の場合(採用月~年度末月数)/12×20日を入社時付与。最高保有数60日 ■社会保険:健康保険|有 厚生年金|有 雇用保険|有 労災保険|有 ■その他制度:中小企業退職金共済制度/財形貯蓄制度/各種貸付制度/人間ドック/提携保養施設/育休産休 ■退職金:有 ■制度備考:【副業条件】会社の承認を必要とする。競合(同業他社)不可 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■[記者]または[編集者]経験を1年以上お持ちの方■大卒、大学院卒 【求める人物像】 ・自ら問題意識をもって、企画を立案、執筆or編集できるようになりたい方 ・ウエブ、新聞、テレビ等での経験を生かし、自らの裁量で深掘りした記事を書けるor編集できるようになりたい方 ※チームで特集を作るため、協調性も必要です。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2023/11/17 |
求人番号 | 3077871 |
採用企業情報
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