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【人事部長】東証グロース市場上場/グループ全体の人事を担う/16期連続増益増収/年間休日120日/土日祝休み

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事部長】東証グロース市場上場/グループ全体の人事を担う/16期連続増益増収/年間休日120日/土日祝休み
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	建設・建築・土木人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	当社を中心とした当グループでは、建設業及びIT向けアウトソーシング事業を中心に事業を展開しております。建設業向けアウトソーシング事業では、ゼネコン等の建設会社に施工管理技術者・CAD技術者等の人材派遣を行っており、IT業界向けアウトソーシング事業ではSIer等の開発案件・インフラ管理業務に対する人材派遣や、SES（システムエンジニアリングサービス）契約による受託を行っております。当社の対象領域の一つである建設業は、業界自体の規模は安定的に推移するに留まり、成長市場ではありませんが、人材不足、特に就業者の高齢化に伴う若手人材の不足が深刻な業界で、人材の需給ギャップが年々拡大しております。当社は、この建設業界の需給ギャップを埋めるべく、建設業界の未経験者を採用の上、教育研修を行い、現場に派遣するというビジネスモデルを営んでおります。当社を含む建設業向けの人材派遣は近年、高成長を続けております。また、もう一つの対象領域のIT業界は、近年のAI活用・DXの流れ等を受けた人材需要の高まりによって需給ギャップが生じております。発生原因は異なりますが、建設業と同じく人材不足に悩んでおり、こちらも当社にとって、大きなビジネス機会が存在していると考えております。 2019年にはPEファンドによる資本参加があり、PEファンドの協力のもと、2023年7月にグロース市場新規上場を果たし、継続的な成長に向け全社一丸となって取り組んでおります。募集背景当グループの事業において従業員は、現場で業務に従事する「外勤社員」と営業や管理部門等で従事する「内勤社員」に分けられます。今回欠員の為募集することになりました。業務内容 ●メンバーマネジメント ●人員計画の立案、運用 ●上記計画に基づく採用・異動実施 ●人事制度（評価、報酬、福利厚生等）の設計、運用 ●人材育成・能力開発計画の策定、運用 ●採用計画、採用活動配属部署コーポレート本部 1名のメンバーと共に実務を行っていただきます。ポジションの魅力今回のポジションは部長として、社内の中核を担う存在となっていただくことを期待しています。グループ全体の人事をお任せしますので、規模感の大きい業務に携わることができ、やりがいを感じられる仕事です。
労働条件	【勤務地】東京都千代田区【勤務時間】 9-18時休憩：12-13時【給与】月給制昇給１回（毎年12月）賞与２回（毎年7月・12月）【諸手当】固定時間外手当（超過分支給）通勤手当（上限あり）家族手当（配偶者月額1万円、子ども1人につき月額1万円）【休日・休暇】完全週休２日制夏季休業日年末年始休業慶弔休暇【福利厚生】社会保険：雇用保険、労災保険慶弔見舞金ベネフィット・ワン
応募資格	【必須（MUST）】下記のいずれかの経験をお持ちの方・人事マネージャーのご経験・組織・人事コンサル会社でのマネジメント経験
アピールポイント	女性管理職実績あり従業員数1000人以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/05/30
求人番号	3544284

採用企業情報

株式会社ナレルグループ

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