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部署・役職名 | 【人事企画スペシャリスト】最新の人事トレンドを取り入れながら官民協働団体の人事制度企画・人材開発を推進 |
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仕事内容 |
人事企画グループでは、GovTech東京で働く職員の人事労務、給与・福利業務に加え、人事制度の企画から組織開発まで、多岐に渡る業務を担当しています。 本ポジションでは、多様な人材が働きやすい環境を目指して、最新の人事トレンドを踏まえた各種人事制度の企画・運用や、エンゲージメント施策の検討・実行等の業務をリードしていただきます。 具体的な業務内容は、以下の通りです(一例) 〇 人事評価制度(昇給・昇格/人事評価/人事評価会議等)の企画・運用 〇 評価システムの構築・運用・改善やリプレイス検討 〇 報酬制度の運用・改善 〇 エンゲージメント向上に資する各種施策の企画・展開 〇 組織カルチャー・理念等の施策浸透のリード 〇 人事労務、給与・福利厚生に関する各種対応 〇 その他、人事企画に関する対応全般 (変更の範囲) 従事すべき業務の変更予定はありません。 【採用予定人数】 若干名 【選考方法】 書類選考、面接 |
労働条件 |
【給与】 月給:55万円~81万円 (内訳) 基本給:45万円~66万円(固定残業手当を除く) 固定残業手当:10万円~15万円(時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給) ※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 想定年収:750万円~1,100万円 ※賞与(年2回)含む ※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は評価により変動する 【勤務地】本社 東京都新宿区西新宿 ※勤務地変更の予定はありません。 ※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。 【勤務体系】 標準の勤務時間:フルフレックスタイム制 (フレキシブルタイム7:00~22:00、標準労働時間8時間、休憩1時間) 【契約期間】 採用の日から2026年3月31日まで (勤務実績考慮の上、1年毎に更新を最大3回行い、2029年3月31日まで更新することができます。) 【休日・休暇】 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月3日まで)、その他団体が定める日、 年次有給休暇(入職月に付与、入職後6ヶ月経過時点での付与日数は12日以上)、慶弔休暇、特別休暇 【受動喫煙防止措置の状況】 オフィス内全面禁煙 【試用期間】 あり(3ヶ月) 【福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 〇 以下いずれかの経験ないしこれらに準ずるキャリアを有する方・事業会社の人事として、人事企画業務(制度設計・運用、組織開発 等)に携わった経験(目安5年以上) ・人事系コンサルタントとして、制度改革や組織開発に携わった経験(目安5年以上) 〇 論理的思考能力、問題解決能力 〇 ドキュメンテーションスキル(構造化して整理し、素早く資料に落とし込むスキル) 〇 労働関連法規の基礎知識 【歓迎(WANT)】 〇 人材戦略や人事中期計画の策定を主導した経験〇 タレントマネジメントシステムを活用し、人事評価制度の企画・導入・運用を主導した経験(カオナビ、タレントパレットなど) 〇 官公庁において人事、労務業務に携わった経験 【求める人物像】 〇 GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感 〇 これまでのご自身の知識や経験を世の中のため、都民のために活かしてみたい方 〇 公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 〇 周囲と円滑にコミュニケーションをとりながら、チームメンバーと協働できる方 〇 スピード感を持って業務に取り組むことができる方 〇 不確実性が高い環境でも、最適解を導き出すべく主体的に行動できる方 〇 既存の手法にとらわれず、柔軟な発想で新しい手法を生み出す素養がある方 〇 自身を取り巻く環境や状況の変化に順応し、成長に繋げることができる方 〇 視座を高く持ち、自身と組織の成長にコミットできる方 〇 デジタル人材=デジタルの力でオール東京の行政課題の解決を図る意思と能力を有する人材 |
アピールポイント | 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/09 |
求人番号 | 3514679 |
採用企業情報
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